Lekkerkerk Za 2 in KNVB bekerfinale bij FC Lisse

Het vrienden team van VV Lekkerkerk Zaterdag 2, gesponsord door De Zwart facilitaire diensten - Lekkerkerk, komt naar Lisse. Zij hebben de finale behaald van de KNVB beker. Deze finales zullen op 28 mei worden gespreeld bij FC Lisse. Wij zijn bere trots op onze jongens, die met zoveel enthousiasme en inzet, dit hebben bereikt.

Lekkerkerk Zaterdag 2 is een echt vriendenteam. Een beetje vergelijkbaar met All Stars. Velen kennen elkaar van school of spelen al met elkaar vanaf de F'jes. Ouders blijven ook enthousaist , ook al is de leeftijd inmiddels tussen 18 en 23 jaar.

De goal wordt bewaakt door onze eigen Leon Freriksen. Die momenteel voorman is bij een school in Nieuwkoop en bezig is een rayon op te bouwen in de regio van de Krimpenerwaard.

Aftrap Lekkerkerk

Nieuw Schoonmaakbedrijf in het Groene Hart werkt met ouderwetse degelijkheid.

Met de slogan “wij zijn niet alleen handig” maar ook innovatief en betrouwbaar, vat je kort samen waar De Zwart facilitaire diensten al bijna 65 jaar voor staat. Dit familiebedrijf dat vooral actief is in de Duin en Bollenstreek staat bekend om het werken met goed getraind en betrouwbaar personeel, werken met innovatieve materialen en doet gewoon wat ze hebben afgesproken. De klant komt niet voor verrassingen achteraf te staan als het gaat om de afgesproken offerteprijs.

Op dit moment telt het bedrijf zo’n 70 personeelsleden, die zich bezig houden met schoonmaak, glasbewassing, gevelreiniging, catering of als handyman. In het Groene Hart wil het bedrijf zich gaan uitbreiden. 1 September 2010 is men onder leiding van Leon Freriksen vanaf de locatie Opperduit 424 in Lekkerkerk gestart met het leveren van dezelfde kwaliteit en service die men al jaren gewend is in de Duin en Bollenstreek. “Wij willen onze klanten graag de zorgen uit handen nemen en bieden die ouderwetse degelijkheid in een modern jasje. Onze medewerkers zijn niet alleen betrouwbaar maar worden ook regelmatig gecontroleerd waarvan de klant een rapport ontvangt” Aldus Leon.

Nieuw filiaal

Vanaf de 2e helft van 2010 zal De Zwart facilitaire diensten officieel beginnen met een nieuwe locatie in Lekkerkerk. adres: Opperduit 424, 2941 AS Lekkerkerk.
Vanuit deze locatie zullen wij de regio Krimpenerwaard en Capelle Rivium gaan benaderen. Wij willen daar dezelfde kwaliteit gaan leveren zoals in de Bollenstreek al 65 jaar wordt gedaan.

Om te beginnen zijn we sponsor geworden van het Zaterdag 2 team van VV Lekkerkerk en lid geworden van de businessclub van VV Lekkerkerk.

Website voor Kenia

Met medewerking van Lined BV hebben we een website voor ons project in Kenia kunnen realiseren.
www.morningstarchildrencentre.com .

We zijn ook heel blij met veel nieuwe vrienden van het project via onze zaak. Het personeel, onze leveranciers en onze klanten. Maar ook veel nieuwe Nederlandse toeriesten.

Heel bijzonder is de samenwerking met Duitse en Engelse vrienden van de school. Meer informatie hierover op de nieuwe website.

Voorkom ongelukken bij gladheid

Al vanaf de strenge winter begin 2009 is de Zwart facilitaire diensten begonnen bij zijn vaste klanten met het strooien van zout op de bedrijfsterreinen. Door de aankoop van deze ultramoderne strooikar kunnen wij deze dienst uitbreiden in de winter 2010.

De Zwart facilitaire diensten vertegenwoordigd in commissie opleidingen en training bij OSB

Vanaf 28 januari a.s. zal De Zwart facilitaire diensten deelnemen aan de landelijke commissie opleiding en trainingen van de werkgeversorganisatie OSB. De staat van dienst en de opvattingen over opleidingen heeft er toe geleid dat de inbreng van ons op prijs wordt gesteld. Vanzelfsprekend zullen wij ons in gaan zetten voor het belang van BBL opleidingen en goede vakopleidingen voor alle schoonmakers.

Erkent als opleidingsinstituut door RAS

Naar aanleiding van de succesvolle door de Zwart facilitaire diensten, georganiseerde Basis opleiding schoonmaker is ons zusterbedrijf Advisionair erkent als opleidingsinstituut door de RAS, voor het geven van de Basisopleiding Schoonmaker. Dit betekent dat de schoonmaakbedrijven uit de regio hun schoonmakers naar een cursus in de buurt kunnen sturen. Voor 2010 staan voorlopig 4 cursussen gepland. 2 starten er in maart en wel op dinsdag 9 en op donderdag 11 maart. In september starten de cursussen op dinsdag 7 september en op vrijdag 17 september.
Alle cursussen zijn 8 dagdelen met aansluitend een examen. Lestijden van 13.00 tot 16.00 uur. De kosten voor een opleiding zijn € 425,-- exclusief btw, inclusief lesmateriaal en consumpties. Schoonmaakbedrijven ontvangen een subsidie van € 400,-- per deelnemer. De examenkosten rekenen de schoonmaakbedrijven af met de RAS maar worden 100% gesubsidieerd.

Prima start van het jaar 2010

Het jaar is goed begonnen met 11 nieuwe panden van 2 prachtige klanten. Ten eerste willen wij de Leeuw Groep uit Rijnsburg hartelijk welkom heten. Zij hebben vestigingen in Rijnsburg, Sassenheim, Leiden, Nieuw Vennep en Alphen aan de Rijn. Zoals de heerW. de Leeuw zelf formuleert:

De Leeuw Adviesgroep heeft een omzet van € 10.000.000, 100 medewerkers en ruim 10 locaties.
Maar we zijn en blijven familiebedrijf. We hechten waarde aan kwaliteit, maar ook aan de ‘persoon-
lijke touch’. Over ons vorige schoonmaakbedrijf hadden we eigenlijk niet heel veel te klagen, maar
de ‘klik’ ontbrak. Toen bleek dat dezelfde kwaliteit tegen een scherper tarief, maar met behoud van
kwaliteit kon worden aangeboden door een familiebedrijf, was de keuze voor ons eenvoudig.

Verder zijn we heel blij met het vertrouwen van van de Spek Uitvaartverzorging uit Capelle aan de IJssel, waar we een belangrijk deel van het schoonmaak onderhoud gaan verzorgen.

GESLAAGD!

Basis opleiding schoonmaker
Op 15 december 2009 zijn alle deelnemende cursisten aan de Basis opleiding schoonmaker geslaagd. Dit was de eerste keer dat de cursus in eigen beheer is gegeven en het examen door de RAS is afgenomen. Het examen ging uitsluitend over Microvezel en ergonomie. Tijdens de cursus is ook het klassieke schoonmaken aan de orde geweest. Wij willen iedereen van harte feleciteren met dit prachtige resultaat!
Geslaagden: Ella Kooi, Atie Franck, Jan en Hanna Jankovski, Abdul Mubashir, Sam Samadie, Marjo Schenkel, Petra van Rijckevorsel, Sandra Zuiderduin, Ronald Rijngoud en Nico Groeneweg.



DKS (Dagelijks Kontrole Systeem)
Op 24 november 2009 is Sandra de Laat geslaagd voor haar DKS. Dit betekent dat er naast Hennie Broer en Carl de Zwart nu 3 gediplomeerde controleurs rondgaan.
Sandra ook van harte gefeliciteerd, een prima resultaat !

Nieuwe klanten in 2009

Nieuwe Klanten in 2009.
Ondanks de crisis hebben wij toch een aantal fijne nieuwe klanten gekregen in 2009. Naast veel eenmalig gevelwerk en nieuwe glasklanten zijn er voor de schoonmaak en de glascontracten toch een flink aantal klanten bijgekomen. Waaronder Royal van Len uit De Kaag, Welland College uit Den Haag, Hatibo Flooring te Lisse, JOL uit Lisse, Otelli BV uit Haarlem, Gemeente Wassenaar, Restaurant Scarlatti uit Leiden en Sporthal de Tulp uit Voorhout.

30 jaar zwaar werk en dan......

Radio 1 interview met Lucienne Terlouw op 15 oktober 2009.
AOW-overleg: maximaal dertig jaar zwaar werk
Den Haag, 15 okt. Werknemers mogen straks maximaal dertig jaar zwaar werk verrichten. De werkgever wordt verplicht de werknemer daarna alternatief lichter werk aan te bieden. Als dat niet lukt moet het bedrijf het mogelijk maken dat zo’n werknemer met 65 jaar toch met pensioen kan en zijn uitkering aanvullen.

Wat doet De Zwart facilitaire diensten in Kenia?



Vakantie naar Kenia (uit de personeels nieuwbrief augustus 2009)
De vakantie van Carl, Lucienne en zoon Dylan(9) zit er weer op: wat wij dachten dat een spectaculaire vakantie zou worden is meer dan uitgekomen. Kenia is een land met verrassingen die wij niet hadden kunnen vermoeden. Onder de indruk van de natuur en de wilde dieren waren we al snel en zijn we nog steeds. Maar de bevolking van Kenia verraste ons nog het meest. De vriendelijkheid en gastvrijheid hebben wij absoluut in geen enkel ander land op deze wijze mogen ervaren. En het is allemaal absoluut gemeend en echt. Je moet je bedenken dat een gemiddeld salaris van een beveiligingsbeamte ongeveer    € 1,90 per dag is. Een dag is 12 uur werken, 6 dagen per week. Wij voelden ons dan ook zeer ongemakkelijk als Europeaan die toch maar genoeg geld heeft om vakantie te houden in Afrika, en wij vroegen ons af of wij iets konden bijdragen aan deze samenleving. Wij werden door Wycliff, een van de jongens die probeert excursies te verkopen op het strand, meegenomen naar de wijk Bambolulu bij Mombassa. Dit is een gemeenschap waar de huizen niet groter zijn dan een kamer van 4 x 4 meter, waar water op een centraal punt getapt kan worden, waar geen vuilnis ophaaldienst is en geen riolering. De mensen zijn heel vaak werkloos maar proberen dan stuk voor stuk geld te verdienen door zelf dingen te maken of groente te verbouwen en dat te verkopen. Kortom iedereen is bezig met in leven blijven. De kinderen mogen allemaal naar school in Kenia. Dat is prachtig geregeld, maar….. zij moeten zelf transport, boeken, pennen en hun uniform betalen, dat kost ongeveer € 90 euro per jaar, Als je bedenkt dat je vader en moeder als ze werk hebben maar € 600,-- per jaar verdienen, dan kun je je voorstellen dat veel kinderen niet naar zo’n school kunnen gaan.
 
Morning Star School - Bambolulu - Kenia
Daarom is de Morning Star School in Bambolulu zo’n goed initiatief. Hier kunnen de kinderen gratis naar school. Zij maken zelf het lesmateriaal, geven de kinderen een potlood en het schooluniform is niet verplicht of je gebruikt een 2e, 3e of 4e hands blouse van de oudere kinderen. Ook krijgen de kinderen hier te eten, als het lukt smiddags en s-avonds. Want thuis is er meestal niet genoeg eten. Het gaat hier vooral om weeskinderen of kinderen met alleen een vader of moeder. Ook kinderen van zieke ouders komen hier De klasjes zijn eenvoudig en flink gevuld met schoolbankjes. Sommige klasjes hebben nog geen ramen en er is een gat gehalk in de muur om licht te hebben. Voor nog niet alle 64 kinderen was er een schoolbankje. Daarom moesten er continue 20 kinderen gaan sporten of buiten de school iets doen. Toen wij er waren hebben wij 3 schoolbankjes kunnen geven. Met onze eigen ogen hebben wij gezien dat deze bankjes werden gemaakt en neergezet voor de kinderen. Ze waren er ontzettend blij mee.
 
Voor ons is dit een reden om in contact te blijven met deze school. De Zwart facilitaire diensten wil in de toekomst deze school blijven steunen door maandelijks een bedrag te schenken voor de schoolmaterialen en het eten voor de kinderen. Dit is voor ons geen hoog bedrag maar voor de school een enorme steun. Als we er weer naar toe gaan willen we extra koffers meenemen met kinderkleding, T-shirts, pennen, potloden, schriftjes enzovoort. Op de foto zie je de jongste klas waar kinderen vanaf 2 a 3 jaar voor ons staan te zingen. Er zijn 3 klasjes. Hoe ouder de kinderen hoe kleiner de klas. De oudste kinderen worden toch al eerder thuis gehouden om voor de kinderen te zorgen of om mee te werken met de dieren of op het land. Een meisje van 9 met haar broertje of zusje op de arm is geen uitzondering.
Wij houden jullie op de hoogte hoe het met ze gaat. (wordt vervolgd)

EU Conferentie 25 september 2009

Deze conferentie die op 25 en 26 september 2008 in Le Havre is gehouden had als thema om de deelname aan het arbeidsproces van ouderen en jongeren te stimuleren. Dit om de concurrentiepositie en de economische groei te bevorderen in de verschillende EU landen.


De Zwart facilitaire diensten was hier op uitnodiging van de organisator, Het Franse Ministerie, op advies van het Nederlandse ministerie van SZW.

Namens de Zwart facilitaire diensten is Lucienne Terlouw naar deze conferentie geweest: "het was een enorme ervaring om in een volle zaal te zitten waar mensen uit ruim 20 verschillende EU landen kijken naar ons bedrijfje."

Iets dat voor ons normaal is nl. het samen werken met jong en oud in een bedrijf, waardoor men elkaar kan ontlasten en van elkaar kan leren, is in andere landen of bij andere bedrijven en organisaties allerminst normaal. Hier mogen we dan ook trots op zijn.

In de komende jaren zal de EU een ESF subsidieregeling treffen om de deelname aan het arbeidsproces van senioren en jongeren te stimuleren.

Diversiteit op de werkvloer


Op 25 en 26 september 2008 is er een bijdrage van De Zwart facilitaire diensten te zien, in de vorm van een korte film, op de EU Conferentie in Le Havre met o.a. het thema samenwerking tussen diverse generaties. Wij hopen de trouwe lezers van onze nieuws site deze film binnen afzienbare tijd te kunnen laten zien.

 

Tijdens de conferentie zal Lucienne Terlouw van De Zwart facilitaire diensten aanwezig zijn als deelnemer van diverse forums. Een verslag van deze conferentie zal spoedig te lezen zijn op deze site.

Interview met projectmedewerker PVDA 2e kamer:

Medio september 2008 geeft de Tweede Kamer fractie van de PVDA een boekje uit waarin gesprekken met werkgevers over diversiteit op de werkvloer, met de titel: DE NORMAALSTE ZAAK VAN DE WERELD. Hierin een interview met Hennie Broer (Personeelzaken) van De Zwart facilitaire diensten. Dit boekje is aangeboden tijdens de Algemene Beschouwingen na Prinsjesdag. Hieronder publiceren wij het interview dat door Johannes Drees is afgenomen:

Oud en jong leert elkaar discipline en normen en waarden

‘Bij ons wordt een jonge aan een oudere collega gekoppeld. Zo stimuleren wij dat onze werknemers van elkaar leren.’ Omschrijft Hennie Broer (54) het doel van De Zwart Facilitaire diensten. Zelf is Broer 26 jaar geleden als een van de schoonmakers begonnen bij het bedrijf waar ze nu verantwoordelijk is voor het P&O beleid. ‘Naast schoonmaken doen wij tegenwoordig ook gevelreiniging en glazenwassen en zijn we bezig met nieuwe producten. Bij ons werken 16 fulltime en 60 parttime medewerkers.’

Vier jaar geleden is De Zwart begonnen met een leeftijdsbewust beleid. ‘Om kennis en ervaring te delen.’ Broer denkt dat door oud en jong samen te laten werken het ook leidt tot betere normen en waarden. ‘Het brengt discipline. Maar ook leren ze van elkaar. Jong leert oud nieuwe moderne technieken en materialen te gebruiken. Jong leert van de ervaring van de oudere werknemer. Zo winnen wij aan efficiëntie en wordt er bijvoorbeeld minder verspeeld aan schoonmaakmiddelen.’

Maar bij De Zwart wordt ook gebruik gemaakt van vroegere ervaring van werknemers. Broer: ‘Wij laten oudere werknemers vaak ook kleine klusjes doen. Als interim conciërge of als manusje van alles die ervaring in de elektrotechniek heeft. Wij waarderen ervaring en proberen die ook te gebruiken.’

Bij De Zwart is iedereen op een bepaalde manier divers; op het gebied van leeftijd maar ook werken er veel allochtonen en mensen met een lastig arbeidsverleden. Het krijgt daarom ook extra aandacht tijdens een sollicitatiegesprek. Broer: ‘Aan een oudere vragen we hoe ze het zouden vinden om met een jongere samen te werken en vice versa. Maar ook aan iemand van allochtone afkomst hoe zij het vinden als de leidinggevende een vrouw is. Wanneer iemand daar moeite mee heeft dan spreek ik hem daar op aan en gaan we kijken hoe we daar mee om kunnen gaan. Ik heb ook wel eens een werknemer terug laten komen toen hij er wel voor open stond.’

Maar ook aan bedrijven vraagt Broer hoe zij het vinden als er schoongemaakt wordt door een allochtoon. ‘Bij een van onze klanten werkt een Afghaans echtpaar. Toen die klant vertelde daar problemen mee te hebben, heb ik hem verteld dat hij daar zijn ogen maar voor moet sluiten. Nu anderhalf jaar later is de sfeer veranderd en worden wij gebeld om te vragen waar ze zijn als ze even op vakantie zijn.’

Als leerwerk bedrijf kunnen mensen ook opleidingen volgen binnen De Zwart. Broer: ‘iemand kan een vakdiploma schoonmaken of glazenwassen halen. Ook hebben wij iemand intern opgeleid om kleine machines te keuren. Dat is erg handig voor bijvoorbeeld stofzuigers, elektrische apparatuur en klimmaterialen. Maar doorgroeien is ook mogelijk. ‘Als iemand wil kan die doorgroeien naar een leidinggevende positie. Daar kan die op gecoached worden.’

Hoe diversiteit ook tot onbegrip kan leiden, toont Broer met de volgende ervaring. ‘Wij hebben ooit een vrouw in dienst gehad die nadat zij weduwe was geworden in de WW zat. Deze vrouw van Filippijnse afkomst vond het lastig om met mensen daar over te praten. Dit had als gevolg dat er onbegrip was onder werknemers. Nadat ik in overleg de situatie heb uitgelegd zorgde dat voor veel meer begrip en was de samenwerking heel goed.’

Milieuvriendelijk schoonmaken zonder zeepresten.

 

LISSE – De Zwart facilitaire diensten heeft ruim zestig jaar ervaring in het schoonmaakvak. De microvezelshop springt hier ideaal op in, want de handige doekjes, vloer- en wand mopstelen zorgen voor een milieuvriendelijk en ergonomisch schoonmaakproces. “Particulieren die professioneel met deze producten gewerkt hebben, willen ook voor eigen gebruik niets anders.”

Mede-eigenaar Lucienne Terlouw spreekt vol enthousiasme over de Microvezelshop: “Dit is een initiatief van De Zwart Facilitaire diensten en Advisionair. Naast de levering van hoogwaardige microvezelproducten leveren wij ook de kennis om deze doeken vakkundig te gebruiken. Alle artikelen zijn erop gericht dat je weinig kracht moet zetten, dus je kunt met een rechte rug van boven naar onder schoonmaken. Al het materiaal kan klampvochtig gebruikt worden en er wordt heel milieuvriendelijk en duurzaam omgegaan met water.”

Ze vervolgt: “Bij het schoonmaken wordt geen zeep gebruikt: die lelijke zeepstrepen die je na het schoonmaken ziet behoren dus tot het verleden. Het schoonmaakdoek bestaat uit miljoenen buisjes en doordat ze vochtig gemaakt zijn, neemt het doek het vuil en de bacteriën op. Dit zorgt voor perfecte resultaten op sanitair, spiegels en rvs en is nog heel milieuvriendelijk bovendien. Veel restaurants gebruiken deze doekjes om hun glazen mooi te laten spiegelen. Wist je dat deze doekjes circa 1.000 keer gewassen kunnen worden?! Alles is online te koop: de betaling geschiedt vooraf en de volgende dag heeft u uw bestelde producten binnen.”

Over Advisionair: “We begeleiden bedrijven in allerlei sectoren met het halen van VCH- of ISO-certificeringen. Dit najaar gaan we ons richten op de OHSAS arbocertificering, in ISO-vorm gegoten en hiervoor laat ik me opleiden als instructeur.”
Voor meer informatie: De Zwart facilitaire diensten, Meer en Duin 62, 2163 HC Lisse, T: 0252 360 300, E: info@dezwartfd.nl, W: www.microvezelshop.nl.

by Joep J.B. Derksen

GESLAAGD!

In juni 2008 zijn Johan Hagemeier en Leon Freriksen geslaagd voor de opleiding glazenwasser van de SVS. Zij hebben hier tevens het IPAF certificaat behaald voor het werken met mobiele hoogwerkers.

Alweer enige tijd geleden hebben wij weer medewerkers die zijn geslaagd voor hun examen Vakopleiding Schoonmaker, dit zijn: Najat Bounekoub-Sebai, Tamara Geerlings, Michelle Doeswijk, Nathalie van Dam-v.d. Hulst, Leida Bouman-Nassau, Sune Abuel-Nasr, Janneke Boekkooi-van der Meer, Gerda Dobos- Marsbergen, Aida Gnomin-El Aman en Cees de Heus.

De Vakopleiding Gevelreiniging werd met goed gevolg gevolgd door Johan Hagemeier.

PROFICIAT!!!

Nog meer met de bus: Zwartwerkers gevraagd:

HR Praktijk Magazine over De Zwart facilitaire diensten klik HIER

Busreclame voor De Zwart facilitaire diensten

Bewijs van Goed gedrag voor alle personeel

Per 1 januari 2007 zijn alle uitvoerende en leidinggevende medewerkers in het bezit van een Bewijs van Goed Gedrag (VOG). Wij menen dat dit een terechte aanvulling is op het bieden van kwaliteit.

Erkend leerwerkbedrijf

In 2007 zijn wij zelfs bij 3 organisatie erkend als leerwerkbedrijf. Bij Savantis voor de opleiding Facilitaire dienstverlening MBO niveau 1, bij Kenwerk voor Facilitaire dienstverlening MBO niveau 2 en 4 en bij Encabo voor de Administratieve opleidingen MBO niveau 1 en 2.


Erkend leerbedrijf grijs

Geslaags voor de vakopleiding schoonmaker

We hebben goed nieuws. De vakopleiding schoonmaker van de SVS is zeer succesvol afgerond. Alle examenkandidaten zijn geslaagd. Op 6 oktober gaan wij een gezellige barbecue organiseren voor al het personeel met partner en dan…… zal officieus de Diploma uitreiking plaatsvinden. Ben je ook enthousiast om de Vakopleiding te volgen, dan kun je er misschien volgende keer bij zijn. Geef dit dan door aan Hennie Broer. Wij feliciteren nu alvast: Bianca Meulemans, Marion Giesbergen, Mohamed Eltawil, Sil de Ridder, Nancy Houwer, Jamilla Alouat, Hennie Hoogeveen, Zofia Hofmann, Karin van der Lans, Hakiem Mounji en Leon Freriksen met het behalen van dit diploma. PROFICIAT !!!!

Kroon op het werk

Succes Schoonmaak uit Volendam heeft het stokje van de Kroontjesestafette overgedragen aan De Zwart facilitaire diensten uit Lisse.

Reden voor de nominatie van De Zwart Facilitaire Diensten is het vooruitstrevende, leeftijdsbewuste personeelsbeleid. Bij fysieke of psychische belemmeringen kunnen de werkzaamheden zodanig aangepast worden dat de werkzaamheden vergemakkelijkt worden en er minder uitval is.

vlnr: Gerard Veerman van Succes Schoonmaak (links) geeft het stokje aan Carl de Zwart van Zwart Facilitaire Diensten

De Zwart Facilitaire Diensten heeft momenteel een ziekteverzuimpercentage van 1,5% op 65 werknemers.

speach Gerard Veerman directeur Succes Schoonmaak

De Zwart Facilitaire Diensten
 
Door Gerard Veerman, financieel directeur, en Marianne Tadema, hoofd P&O, van Succes Schoonmaak BV te Volendam werd op 22 mei 2007 het Kroontjes-estafettestokje uitgereikt aan De Zwart Facilitaire Diensten BV te Lisse. Bij de overhandiging verwoordde Gerard Veerman als volgt waarom de keuze op hen was gevallen.
 
Vorig jaar oktober viel Succes Schoonmaak te Volendam de eer te beurt om van een toonaangevende werkgever binnen de gemeente Edam-Volendam (Boon Edam BV) het estafettestokje te mogen ontvangen. Dit vanwege onze investeringen in ziekteverzuimbegeleiding en personeelsbeleid, welke in ons bedrijf in een periode van 3 jaar hebben geleid tot een halvering van het ziekteverzuim binnen de kantorensector. Vervolgens zijn wij wezen uitzien naar een geschikte werkgever in onze omgeving aan wie wij het estafettestokje zouden willen doorgeven. Het heeft iets langer geduurd dan de bedoeling, maar uiteindelijk hebben wij met een team van collega’s, waaronder ons hoofd P&O, Marianne Tadema, een aantal werkgevers kunnen beoordelen. Het doet Succes Schoonmaak bijzonder veel genoegen dat hierbij de keuze unaniem is gevallen op De Zwart Facilitaire Diensten te Lisse. Dit vanwege hun uitermate positieve en leeftijdsbewuste personeelsbeleid dat wordt gedragen door en vanuit de directie zelf. Dit wordt nog eens bevestigd door de doelstelling van De Zwart Facilitaire Diensten om dit jaar naast VCA en ISO ook het certificaat IIP (Investor in People) te willen behalen. Uit ervaring weten wij dat dit het reeds ingezette personeelsbeleid nog verder kan ondersteunen en borgen. Het belangrijkste is echter, dat alle investeringen in het personeel hebben geleid tot een zeer positieve werksfeer en uitstekende resultaten. Ik wil hier even een aantal voorbeelden noemen.
- Veel aandacht aan het voeren van functioneringsgesprekken, hetgeen door het personeel als zeer motiverend ervaren.
- Uitstekende resultaten op het gebied van opleidingen. Verwacht wordt dat in juni 95% van het personeel een vakdiploma heeft.
- Het realiseren van doorstroomtrajecten van uitvoerenden naar de functie van voorman of vrouw
- Het, naast goede arbeidsvoorwaarden, intrinsiek belonen van medewerkers middels het bieden van opleidingen, persoonlijke aandacht bij problemen en het aanbieden van goede materialen en instructies gericht op een goede werkhouding en ergonomie.
- Bij belemmeringen in het functioneren (zowel fysiek als psychisch), worden werkzaamheden aangepast of andere materialen of hulpmiddelen aangeboden waardoor de werkzaamheden vergemakkelijken en de belemmeringen worden opgeheven.
- Het resultaat van al deze investeringen is een ziekteverzuim cijfer van 2% in het 1e kwartaal van 2007 en ik heb begrepen dat dit cijfer inmiddels onder de 2% is beland.

Een resultaat waar wij als collega-werkgever binnen de schoonmaakbranche uitermate jaloers op zijn en hier kun je dan ook met recht spreken over een “Kroon op Het werk”. Wij willen De Zwart Facilitaire Diensten dan ook complimenteren met deze positieve resultaten en wij zijn blij in de gelegenheid te zijn om dat te kunnen benadrukken door de overhandiging van het estafettestokje. Van harte proficiat!

In gesprek met het kabinet

De Zwart facilitaire diensten waren één van de 250 genodigden die op 21 mei 2007 hebben deelgenomen aan een bijeenkomst met de ministers en staatssecretarissen. Daarvoor is een selecte groep van 250 mensen uit het hele land samengesteld. Allemaal mensen die met de regering hebben meegedacht de afgelopen tijd. Met deze groep wil het kabinet graag praten over hoe zij hun beleidsdoelstellingen voor de toekomst van Nederland het beste kan bereiken. Deze bijeenkomst was wat ons betreft zinvol. Wij waren ingedeeld bij Minister Donner van SZW. Verrasend was om te horen dat de Minister daadwerkelijk ideeen uit deze werkgroep vertaalde in zijn interview met Andries Knevel. Het thema mensen langer aan het werk houden, mensen voor je bedrijf behouden ligt ons nauw aan het hart. Daarom was het niet moeilijk om argumenten voor beleid aan te dragen.
RSS